近日，山东省泰安市泰山区人民法院审结一起一厨师分别对三家餐饮单位提起的劳动合同纠纷案件，认为王某消极怠工被辞退后索要赔偿的行为，违...

□ 本报记者 徐伟伦□ 本报通讯员 郑吉喆 田艳飞想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离...

　　劳动者跳槽屡屡碰壁，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”——　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷　　阅读提示　...

法治日报全媒体记者 刘欣 记者5月6日从交通运输部获悉，2024年5月1日至5日（劳动节假期期间），全社会跨区域人员流动量135846.27万人次，...

本报讯 记者董凡超 近日，最高人民检察院与中华全国总工会聚焦充分发挥行政检察监督职能助力根治欠薪，联合发布了上海某餐饮公司劳动欠薪...

　　采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一...

2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服饰公司结算工资时发生冲突。

2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。

2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关系终止或解除前12个月张某自某体育公司及关联公司取得收入的10倍。

张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。