四、竞业限制之局限性分析-结语

四、结语

竞业限制制度作为规制市场经济运行的重要法律制度之一，其主要功能就在于对市场竞争主体的自由竞 争行为予以合理限制。竞业限制对于自由竞争的合理限制，具有鲜明的正当性。然而，对于竞业限制之合理性 标准的确定， 向来是世界各国法学理论及社会实践均难以破解的难题。由此，竞业限制对于自由竞争的不合理 限制，实属难以克服或避免。此即竞业限制之局限性所在。该局限性， 主要表现在竞业限制对人才流动及劳动 权的不合理限制等方面。对人才流动的不合理限制，会导致人才市场的僵化及人力资源的浪费；对劳动权的不 合理限制， 会侵害宪法所保障的雇员的生存权与择业自由权，构成对人权的侵犯乃至社会公共利益的危害。为 此，竞业限制应着力克服或尽量避免其局限性，充分彰显其正当性，力争在鼓励人才流动、维护劳动权乃至社 会公共利益， 与保护雇主商业秘密及其他竞争利益两方面之间寻求一个平衡点，以最大限度地实现或满足竞 业限制之鼓励人才流动、合理限制竞争、保护雇工劳动权及雇主商业秘密及其他竞争利益、依法规制市场竞争 秩序等多重价值诉求。

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［责任编校： 周玉林］