“不能” 的搜索结果,共233条

企业不能以追索培训费为名,强行要求劳动者续签劳动合同

案例: 谭某与某企业签订了3年劳动合同,合同期间,企业为上新项目派谭某外出培训半年,当时双方书面约定:原劳动合同暂时中止,待...

企业不能要求职工超标准负担违约培训费

案例: 任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日,公司派任某去国外进行技术培训半年,双方又签订了培训合同。...

女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享受病假待遇

案例: 冯某系某电机厂女工,1995年3月6日生育。产假期满后,冯某感到肺部不适,确诊为慢性肺炎,系因感冒发烧所致。医院让其休息治...

职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同

案例: 1995年1月,某食品公司以“田某患传染性疾病,不适合在食品行业工作”为由,提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服,向...

职工在劳动合同期内不能与另一单位再签劳动合同

案例: 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除合同,企业...

合同期将满时女工怀孕了,不能终止劳动合同

案例: 高某,女,25岁,系广州市某中外合资企业劳动合同制职工。1994年12月28日被招入该单位当劳动合同制职工,合同期三年,至1997...

不能强迫劳动者买工龄

[案例] 袁×,男27岁,汉族,湖南××瓷业集团股份有限公司(以下简称集团公司 )所湖南××印刷有限公司(以下简称印刷公司)职工...

不能胜任工作被解雇后能有经济补偿金吗?

  李先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向,不爱跟生人讲话,没有销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额。公司确认...

怀孕女工试用期被辞退 单位不能随意解除合同

  [案例]1996年5月6日,张某应聘于某建设开发公司工作,双方未签订劳动合同,公司也未为张某办理社会保险。1996年9月,张某结婚,同年11...

用人单位不能因女职工怀孕而辞退

  案情简介:1998年9月,刚刚与一家饭店终止了劳动合同的张女士和朋友一起去了人才招聘大会,正好遇到某合资饭店招聘大堂经理,但条件是...