公司高管离职时签订了保密协议和履行竞业限制义务承诺书，并于竞业限制期内向原公司按时提供“在家待业证明”，但被人发现其上下班时间准时...

企业资金周转困难，又不能拖欠工资，于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪，倒逼员工自动离职。近日，广东省广州市荔湾区人民...

　　员工以个人身份信息实名注册自媒体账号，利用公司提供的资源拍摄视频对公司业务进行宣传，并在其离职后继续使用该账号，而公司则起诉至...

　　劳动者跳槽屡屡碰壁，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”——　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷　　阅读提示　...

　　本报记者　　徐伟伦　　本报通讯员 郝 明　　如今，大街小巷随处可见理发店，但想找到一名令自己满意的理发师却不容易。许女士很幸运...

2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。

□ 本报记者 徐伟伦□ 本报通讯员 郝 明如今，大街小巷随处可见理发店，但想找到一名令自己满意的理发师却不容易。许女士很幸运，找到...

　　劳动者离职后向公司索要提成和绩效，公司以管理规定为由暂不发放提成，并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。　　日前，新疆生产建设兵...

　　绩效考核奖金制度，是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。然而在实践中，“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的...

张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。