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未毕业不能签劳动合同

　　案例回放　　小何是一名全日制高校应届毕业生，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2044次

提前终止劳动合同员工索赔7万法院予否决

　　员工向公司申请提前终止劳动合同，公司先拒绝后又限时终止员工的工作，员工因此向公司要求生活补偿，从而引发一起劳动纠纷。劳动争议仲...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2055次

未签订劳动合同的劳动者缴纳基本养老保险费的争议如何计算缴费期限

　　「问题的提出」　　问题由某地人民法院审理的一起民事案件引出：　　原告：中国建设银行A县支行。　　被告：彭××。　　彭××自1991...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2025次

原劳动关系未终止,能建立新劳动合同关系吗？

　　「案情」　　原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某（同县另一中学教师）签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月 1...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2006次

错把劳务合同当劳动合同

　　[案情与问题]　　袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下称乙方）与该市某国有企业（以下称甲方）签订了为期一年的“劳务协议...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2027次

该劳动合同的试用期能否成立吗？

　　[简要案情]　　原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2056次

企业规章制度能否变更劳动合同条款

　　案情介绍：申诉人丁某系某企业外地分公司人员，1994年5月经总公司同意，由被诉人在该地分公司招聘，双方订有为期六年的聘用合同，合同...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1999次

从事雇佣活动受到他人伤害可要求雇主承担赔偿责任

　　裁判要旨　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2017次

规章制度能否变更劳动合同的约定？

　　[案情简介]　　江某原是天蓝公司员工，双方于1998年4月签订劳动合同，合同期限为1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中对双方的权利义务...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2048次

员工主动辞职请求经济补偿未获支持

　　8月13日，四川省泸州市龙马潭区人民法院审理一起劳动争议纠纷案，原告主动辞职解除劳动合同，要求用人单位一次性支付经济补偿金，法院...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2087次

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