广西壮族自治区南宁市邕宁区部分用人单位存在未依法落实女职工特殊劳动保护法律法规政策等问题,包括未依法规范与女职工签订劳动用工合同,在孕期、哺乳期内辞退女职工;单方面调整孕期、哺乳期女职工工作岗位并降低其工资和福利待遇;

中小微企业容易受到疫情影响，人民法院办理涉中小微企业执行案件时，走访调查被执行企业生产经营状况，为企业融资提供便利，减少因强制执行对企业正常生产经营的影响。

唐某与某建筑劳务公司签订书面劳动合同，工作岗位为木工。后唐某在工作中受伤，被认定为工伤并进行了伤残等级评定。因双方对唐某受伤当月工资支付发生争议，唐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某建筑劳务公司支付其受伤当月工资。

□ 本报记者 徐伟伦□ 本报实习生 刘奕轩□ 本报通讯员 何栋华毕业季过后，大量高校毕业生迈入工作岗位，同时寻找自己的“安身小窝”...

　　中新网7月19日电据利辛县人民政府网站消息，利辛县水利局18日发布情况通报称，关于网传“利辛县渔政执法船载多名女性游玩”一事，经调...

“在职培训多了,管理更加规范了,依法依规开展生产经营的意识显著提升了。更重要的是,我们65名职工不用下岗,可以重回岗位了……”7月19日,山...

□ 二十大代表在基层□ 本报记者 郑剑峰疫情防控、和社区党员座谈、矛盾纠纷调解、冬季供暖……最近，回到工作岗位的党的二十大代表周建...

【案情】　 某家政公司需聘请会计人员，遂向下岗工人张某发出聘书，聘请张某从事会计工作，聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、聘...

　　民主与法制网讯（通讯员曹赟娴） 假期时光匆匆，不少人已经陆续回到工作岗位，年前老板承诺的年终奖，一定是开开心心去上班的动力。然...

案例： 周某与某商场签订了3年的劳动合同，合同中约定：试用期为3个月，周某的工作岗位为收银员；任何一方要求提前解除劳动合同，应...